兰州拓展培训是一系列不间断、不知不觉、思想渗透的过程。企业实施的任何拓展培训都不能使整个组织在一两次内重生,实现综合质量的高度提高。然而,通过设计培训课程,其开拓创新、团队合作、沟通和自我的精神往往会给员工带来强烈的意识形态影响。在随后的工作中,兰州拓展培训员工会有意识或无意识地将其作为规范其行为的标准。兰州拓展培训在培训和管理下,这种非正式的系统和组织成员共享的信念将长期影响组织的决策和行动,形成一种文化——扩大文化。如果兰州拓展培训是企业质量的充电器,那么拓展文化就是电池,给企业质量提升持续的动力支持。兰州拓展培训的拓展文化作为一种先进积极的新文化,不仅加强了团队建设,提升了企业和产品的品牌形象,而且改变了企业的个性,激活了企业的活力,从根本上提高了企业的综合素质和竞争优势。
兰州拓展培训给企业带来的文化力量无疑是先进的、有竞争力的,这种文化优势是稀缺的、有价值的,兰州拓展培训在提高企业能力方面具有因果关系模糊和协同作用,难以被竞争对手模仿,为企业赢得可持续的竞争优势。企业越来越重视遵循企业竞争战略逻辑的拓展文化,成为企业创造更大价值的源泉。